I capi potranno leggere i messaggi WhatsApp dei propri dipendenti
Ciò è stato confermato dalla Corte europea dei diritti dell'uomo in una sentenza che conferma che i datori di lavoro possono controllare i messaggi di WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger o qualsiasi altro sistema di comunicazione del lavoratore durante l'orario di lavoro Certo, purché si tratti di un account relativo all'azienda con cui lavori.Un caso che crea giurisprudenza e che può interessare i casi che si verificano in Spagna
Il caso di questa sentenza si svolge tra gli anni 2004 e 2007, quando un lavoratore deve creare un account professionale su Yahoo Messenger per servire i clienti dell'azienda per cui lavora. Il 13 luglio 2007, l'azienda ha informato il lavoratore che le sue conversazioni erano state monitorato per diversi giorni nello stesso mese, scoprendo di aver utilizzato l'account aziendale per scopi personali durante le conversazioni con i suoi compagno e con il fratello, per cui è stato licenziato per violazione del regolamento interno che vieta l'utilizzo di risorse dell'azienda per scopi personali
Dopo aver denunciato il caso nei tribunali rumeni, dove si è verificato l'incidente, il caso è salito al Corte europea dei diritti dell'uomo, in cui il lavoratore si aspettava che fosse tutelato il suo diritto alla corrispondenza, il lavoratore comprendendo che la sua privacy era stata compromessa dopo che il suo capo aveva controllato la sua privacy conversazioni.
Ora la ECHR conferma ciò che i tribunali rumeni hanno già respintoquando indica che il lavoratore conosceva il regolamento interno dell'azienda, e aggiunge che il datore di lavoro ha agito a norma di legge, in “giusto equilibrio tra il diritto dell'attore al rispetto della sua vita privata” e “gli interessi del datore di lavoro”, recita la sentenza.
Così, spiare conversazioni e messaggi da WhatsApp e altri servizi e applicazioni i messaggi e le comunicazioni possono già essere monitorati da datori di lavoro o capi senza timore di violare la loro privacy Naturalmente, resta inteso che devono essere account creati appositamente per l'ambito professionale, pertanto il lavoratore non deve utilizzarli per effettuare comunicazioni personali di alcun tipo.Inoltre, in questo caso, il regolamento interno della società specifica chiaramente il divieto di tale pratica
Questa sentenza può essere applicata in Spagna, un paese che ha accettato la Convenzione Europea dei Diritti Umani nel 1979, almeno nei casi che giungono al Tribunale di Strasburgo, dove la giurisprudenza rimane da questo caso.
Bisognerà vedere in che modo questa sentenza influirà sui casi futuri e se verrà applicata allo stesso modo in Spagna Tuttavia, Tieni presente che non puoi spiare le conversazioni dell'applicazione WhatsApp senza avere accesso al terminale del lavoratore. Anche se tutto indica che sarà necessario avere account utente ben differenziati d'ora in poi per svolgere conversazioni personali e professionali rilevanti durante l'orario di lavoro.E cosa ne pensi del tuo capo che spia le tue conversazioni durante l'orario di lavoro?
